La e-reputation, nouvel outil de recrutement pour les entreprises

Résultat de recherche d'images pour "la e-reputation candidat"

Aujourd’hui, selon l’étude de RegionsJob « 43% des recruteurs (en cabinet ou en entreprise) avouent utiliser les moteurs de recherche pour trouver des informations sur les candidats. Un chiffre en nette augmentation par rapport aux 32% de l’enquête de l’an passé. ». Internet regroupe des milliers de sources d’informations nous concernant  qui pourrait être repérées par nos futurs recruteurs. Le recruteur veut forcément en savoir plus sur vous et “googlisera” votre nom et votre prénom à travers des données sans sélectif opéré au préalable par le candidat et en accédant directement aux profils tant recherchés et invisibles des plateformes de recrutement.

Le Personal Branding ou e-reputation permet au candidat de se construire sa marque personnelle grâce à un ensemble d’outil marketing. Elle représente l’image que l’on va véhiculer sur Internet. C’est une réputation qui doit s’entretenir régulièrement sur les réseaux sociaux (Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram …), sur les blogs, les forums et autres espaces communautaires.

Voici les 4 règles pour bien gérer sa e-reputation :

  • Il faut analyser et mesurer sa e-reputation en utilisant par exemple des outils de veille qui vont vous prévenir de nouvelles publications publiques comme par exemple Google Alerts ou Samepoints. Ces outils de veille vous permettront de calculer votre e-reputation et de définir la qualité de votre gestion de votre vie privée sur les réseaux sociaux,
  • Adopter une stratégie emploi : Beaucoup de recruteurs consultent aujourd’hui les CV Thèques pour rechercher des candidats. Le bon réflexe est de déposer son CV sur des sites dans lesquels sont diffusés des offres d’emploi qui nous correspondent,
  • Différencier les réseaux sociaux privés et professionnels en limitant l’audience des publications sur vos comptes privés , faire le tri dans anciennes publications et contacts,
  • Développer votre réseau professionnel et personnel : de plus en plus de recruteurs prennent directement contact sur les réseau sociaux, vous pouvez vous créer un nouveau compte professionnel qui ne servira qu’à votre recherche d’emploi.

 

 

By | 2018-12-28T01:38:24+00:00 December 28th, 2018|Digital Marketing, e-reputation|0 Comments

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