mars 2020

Constuire sa culture d'entreprise grâce au Guide la transformation digitale

Par |2020-03-08T01:42:15+01:00mars 8th, 2020|DRH, Ouvrages de référence, RH, Transformation digitale|

L'importance de la culture d'entreprise Par Yliès Clamousse Que vous soyez en recherche de stage, d'emploi ou collaborateur d'une entreprise, vous accordez certainement de l'intérêt à l'image et les valeurs que véhiculent une entreprise. Les nouvelles générations ont, selon de nombreuses études, plus envie de travailler dans [...]

février 2020

Les métiers de la data

Par |2020-02-18T20:27:39+01:00février 18th, 2020|Actualité, Blog, Data world, DRH, Robots & IA, Tech & Innovation|

D’après l’étude du cabinet d’analystes IDC, le volume de données à analyser dans le monde devrait être multiplié par huit d’ici 2025 (163 Zo). D’ailleurs, les unités de mesure se font désormais en Zettaoctets soit 1 000 milliards de Gigaoctets. En effet, nous utilisons de plus en plus d’objets à commencer par les smartphones qui produisent des données en continu. Ces données constituent ce que nous appelons le Big Data.

Soft skills : Vers une réhabilitation de la force de l’intuition ?

Par |2020-02-21T16:08:54+01:00février 17th, 2020|DRH, RH|

Au début de mois de janvier, alors que je lisais une édition du Figaro, je fus interpellée par un article de la journaliste Aurore Amelet au sein de la rubrique santé. L’article portait le titre suivant : « Intuition ou raison, à qui se fier ? ». A l'aube d'une révolution des ressources humaines et de l'importance des "soft [...]

Comment l’arrivée des réseaux sociaux a révolutionné le secteur des relations humaines ?

Par |2020-02-16T18:54:40+01:00février 16th, 2020|Actualité, Apps, DRH, E-transformation du monde, innovations, Non classé, Personal Branding, RH, Social Media, Transformation digitale|

Nous sommes en ce moment dans une révolution digitale qui touche de nombreux secteurs tels que celui des relations humaines. Nous devons nous adapter aux générations futures en adaptant nos comportements et en créant de nouveaux usages. Nous verrons comment l'utilisation des réseaux sociaux sont désormais des outils indispensables dans le recrutement de nouveaux talents [...]

[Infographie] Quelles sont les attentes de la Génération Z sur le marché du travail ?

Par |2020-03-23T17:08:40+01:00février 16th, 2020|DRH, RH|

La génération Z arrive au fur et à mesure sur le marché du travail. Souvent annoncée comme une génération qui va transformer le marché du travail, quelles sont leurs réelles attentes ? La génération Z est la première génération à être digitale native. En effet, ils sont nés avec internet et ont grandi avec les [...]

Individual behavior in groups and teams

Par |2020-02-11T12:42:26+01:00février 11th, 2020|DRH, Non classé|

Formal groups: Formal groups are chosen by the structure for the purpose that the structure has decided with the workers than structure choose too Informal groups: Informal groups are built in total independence, it does not need any organization to be self-sufficient. Roles in groups: Each person has several roles in his life (employees, father, [...]

novembre 2019

août 2019

Unique(s) : Et si la clé de demain, c’était nous ? – Alexandre Pachulski

Par |2019-08-13T16:00:51+01:00août 1st, 2019|Art, Culture, Luxe, Blog, DRH, RH, Robots & IA|

Ponctué d'exemples de sa vie personnelle et de références issues de la pop culture. L'ouvrage d'Alexandre Pachulski est une véritable pépite qui nous permet d'imaginer le futur de notre société apprenante. De plus, ce livre nous fait voyager. Un voyage qui nous amène aux prémices de la découverte du soi. En effet, nous comprenons que [...]

mai 2019

Chatbots et RH

Par |2019-05-19T14:27:41+01:00mai 19th, 2019|DRH, RH, Robots & IA, Transformation digitale|

Dès la fin des années 2000, des start ups comme "Do You Dream Up" ont senti que les assistants conversationnels, appelés aussi chatbots, allaient devenir incontournables.  Depuis l’annonce en avril 2016 par Facebook de la mise à disposition d’un ChatBot dans Messenger, il y a un véritable engouement sur ce « nouvel outil ». Les [...]

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